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¿Qué es el Mobbing o Acoso Laboral?

El acoso laboral o “mobbing” es una forma de maltrato laboral, principalmente verbal o psicológico, en donde el hostigamiento persistente y continuo por parte de superiores al trabajador es uno de sus principales rasgos. Muchas veces esta modalidad es utilizada para lograr la renuncia “voluntaria” por parte del empleado.

Principales características:

  • Cuestionar y desprestigiar el trabajo constantemente.
  • Sobrecarga excesiva de trabajo o, en su defecto, dar trabajos que pertenecen a una jerarquía menor.
  • Aislar del resto de los empleados.
  • Insultar, ofender verbalmente, intimidar, amenzar y generar falsos rumores.
  • Gritar y avasallar de manera aislada o en presencia de otros empleados.
  • Desacreditar profesionalmente.

Estas situaciones traen como consecuencia el temor a la pérdida del empleo, el desgano a la hora de acudir al puesto laboral, el déficit intelectual ante la constante presión, desacreditación, comparación y amenaza, que termina generando– en muchas ocasiones – enfermedades severas.

En Argentina no existen normas específicas que den tratamiento a este fenómeno, aunque sí hay un marco legal que ampara a los trabajadores, rigiéndose por el principio de igualdad y derechos. En caso de acreditar el mobbing, la desvinculación puede ser catalogada como despido discriminatorio, lo que equivaldría a una indemnización de 13 sueldos más el monto total de la liquidación correspondiente. Para ello es fundamental  la prueba testimonial, es decir el testimonio que prestan, por ejemplo, otros empleados de la misma empresa, víctimas o no de acoso laboral.

Ahora que conocés sus características, ¿sos víctima de mobbing?

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